Consultoria Empresarial e Organizacional
CONSULTORIA: Atividade disponibilizada para as empresa envolvendo diagnóstico e formulação de soluções acerca de um assunto ou especialidade.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Tem como objeto principal de estudo o comportamento individual do ser humano e suas interferências no ambiente de trabalho. É necessária a compreensão do perfil de cada colaborador e da realidade vivida na empresa para alinhar formas produtivas e evoluídas de trabalho e de relacionamentos.
Diagnóstico Organizacional: Radiografia da situação atual da empresa e de seu sistema de gestão. O diagnóstico permite uma visão integrada e articulada da organização ou de um problema especifico, resultando em mais agilidade para superar os obstáculos e melhor direcionamento dos investimentos e das condições laborais.
Recrutamento e Seleção: Seleção de candidatos a vagas disponíveis, de acordo com as competências técnicas e comportamentais exigidas para as oportunidades profissionais ofertadas.
Treinamento e desenvolvimento: Visa promover e aumentar o aprendizado relacionado a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho.
Avaliação de desempenho: Processo que visa mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de critérios comuns de competências.
Planos de cargos e salários: Processo que visa mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de critérios comuns de competências.
COACHING: O Coaching é um processo de evolução e aperfeiçoamento pessoal que possibilita a um indivíduo, ou a uma equipe, o desenvolvimento das mais variadas capacidades para que este possa alcançar rapidamente seus objetivos, sejam pessoais ou profissionais, em um curto espaço de tempo.
